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令和7年11月1日事務所だよりを発行しました。(2025/11/1)
「高年齢労働者の労働災害防止対策」といった内容が中心となっております。
高年齢労働者の雇用は、人手不足の解消と、経験・技術の継承を両立させる、現代経営における重要な戦略です。
高年齢労働者は経営者にとって貴重な財産であり、その存在は極めて頼りになるものかと考えます。
しかし、若年層と比較して怪我や体調変化による労働災害のリスクは高まる傾向にあるかと…。
日頃、そのようなことを考えてらっしゃる経営者の方、必読の内容となっております。
